NOS ACTUALITÉS & ÉVÈNEMENTS

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« La différence entre le possible et l’impossible se trouve dans la détermination »

Cette phrase résume le film primé par le Festival Regards Croisés « Avec Monsieur H dans les pattes », lauréat dans la catégorie « Milieu protégé ». Le réseau APF Entreprises est très fier de cette récompense, mettant en lumière le talent et les compétences en audiovisuel des agents de production et de la direction de l’ESAT.

Chaque année, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées organisée par LADAPT, notre réseau organise des actions afin d’inciter le plus grand nombre de personnes à se mobiliser pour sensibiliser, informer et agir sur l’employabilité des personnes en situation de handicap. Cette semaine est une occasion créée pour s’interroger sur les dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

La SEEPH 2022 a eu lieu du 14 au 19 novembre. Cette année, plusieurs établissements de notre réseau ont organisé des Duo Days. Le principe ? « Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d’une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme de cette journée : découverte du métier, participation active, immersion en entreprise. Cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et, ensemble, dépasser nos préjugés. »

« Véritable temps fort de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, le DuoDay est devenu un évènement incontournable avec cette année, plus de 30 000 offres d’accueil déposées par les employeurs sur la plateforme ! Les dirigeants ont définitivement réalisé que cette opération leur permettait de sensibiliser leurs managers et l’ensemble des collaborateurs à la diversité des situations de handicap au travail, mais aussi de découvrir de nouveaux talents ! Dès la fin de la journée, certains ont proposé à leurs duos des perspectives de stages ou de contrats. »

Différents établissements APF Entreprises ont pris part à cet évènement, voici un retour sur quelques duos formés à cette occasion :

À l’occasion de l’Inclusiv’Day le 3 juin 2022, le réseau entreprises d’APF France handicap lançait un programme de « transition inclusive » pour permettre aux entreprises d’accélérer leur politique d’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde ordinaire.

L’entreprise Entrecom production a collaboré, depuis décembre 2021, avec APF Entreprises Paris pour former neuf personnes sur un cycle de quatorze semaines à la production et à la post-production.

Le réseau entreprises d’APF France handicap lance «RecruTalent» une série d’événements de recrutements régionaux sur l’ensemble du territoire national, avec une première édition à Metz le 25 octobre 2022.

L’édition 2022 de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) aura lieu du 14 au 20 novembre 2022.

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Dans le cadre du Programme Maroquinerie, APF France handicap s’associe à La Caserne, le plus grand accélérateur de transition écologique dédié à la mode éthique et au luxe en Europe.

Soucieux de développer l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap, notre réseau d’entreprises participe au salon Hello Handicap. Notre objectif : recruter un maximum de personnes bénéficiaires ou éligibles à la RQTH au sein de nos équipes.

Saviez-vous qu’APF France handicap collaborait avec la marque de mobilier design Petite Friture ? Que des travailleurs en situation de handicap participaient à la production du célèbre luminaire Vertigo ? Nous vous donnons plus d’informations ici !

APF Entreprises est fier de participer à la 20ème édition de l’ADRA (l’Association des Directeurs et Responsables Achats) en tant que partenaire de l’événement.

C’est un fait : le CDD Tremplin est une solution concrète pour débuter ou reprendre une activité professionnelle. Malgré tout, difficile de s’y retrouver dans les nombreuses informations sur le sujet. APF Entreprises fait le point !

Ce vendredi 9 septembre, Geneviève Darrieussecq, Ministre déléguée chargée des Personnes handicapées auprès du ministre des Solidarités, de l’Autonomie et des Personnes handicapées, était en visite au sein d’APF Entreprises Lot et Garonne (Agen), anciennement APIHA.

Derrière nos établissements, ce sont surtout des collaborateurs qui évoluent avec talent sur leur métier. Nous partons à la rencontre d’Alban ALAPINI, Ouvrier Tertiaire au sein de notre Entreprise Adaptée (EA) d’Echirolles (38).

APF France handicap porte une dynamique jeunesse pour permettre à plus de 7000 jeunes de s’impliquer dans la vie associative, de revendiquer ses droits et d’exprimer ses valeurs au sein de ses différents établissements. Inclusive et intergénérationnelle, la dynamique jeunesse permet de partager et d’innover en invitant un maximum de personnes à se mettre en mouvement et à agir collectivement pour construire son modèle de société inclusive. ​​​​

Constatant que certains publics étaient plus difficiles à toucher et plus exposés aux risques tels que les personnels en intérim, en situation de handicap, les travailleurs isolés, les télétravailleurs ayant connu une rupture dans leur trajectoire professionnelle…) ; la mission ministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA) a lancé un appel à projet pour favoriser la mobilisation de la société civile contre les addictions.

Une personne handicapée a 2 fois plus de risques d’être au chômage que le reste de la population. (Source : Insee 2018, Pôle Emploi 2018). Grâce au financement de la Taxe d’Apprentissage APF France handicap accompagne plus de 5 100 jeunes et 1 600 travailleurs chaque année.

Les entreprises sont en perpétuelle mutation autour des enjeux d’évolution professionnelle, de problématiques environnementales et des conditions de travail des salariés. Le contexte socio-économique actuel appelle à des transformations en profondeur du modèle économique et de la gouvernance de toutes les entreprises ce qu’APF Entreprises a bien compris. Les enjeux liés à la responsabilité sociétale des entreprises ont toujours été au cœur des préoccupations et de la raison d’être d’APF Entreprises.

Dans le cadre du développement de la notoriété du réseau entreprises d’APF France handicap, le pôle MarCom (Marketing-Communication) d’APF Entreprises travaille à la création de contenus de marque, qui expriment à la fois le positionnement, les valeurs et la vision du réseau avec ce double objectif d’incarner les sujets du réseau en proposant un format engageant.  

Les HA Days Le plus grand événement de l’année dédié aux Achats organisé par Republik MDC , notre partenaire de la Nuit de la RSE a réuni plus de 200 donneurs d’ordres et 100 fournisseurs traitant des 4 grandes thématiques : Achats Indirects et Sauvages, Achats de Com, Achats Responsables et Achats de Mobilité & Travel.

Les établissements franciliens du réseau entreprises d’APF France handicap ont accueillis deux grands temps forts en ce mois de mars. Le lancement du Plan National des Achats Durables et le Plan National de transformation des ESAT.

Retour sur ces deux temps forts !

Bearing Point et APF France handicap interviennent en partenariat dans le cadre de plusieurs projets d’appui à la définition de stratégie de tests et à l’exécution de tests fonctionnels.  

La Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) est un enjeu majeur. Au sein d’APF Entreprises, nous avons souhaité que ce sujet soit pris en compte à tous les niveaux. Pour cela, nous repensons entièrement nos manières d’encadrer nos usagers et de produire. Notre cheffe de projet RSE nous en dit plus sur les engagements concrets de notre réseau !

Si les personnes en situation de handicap sont davantage concernées par le chômage, des solutions existent pour leur employabilité. Aujourd’hui, nous sommes fiers de vous présenter handicap intérim. Eric Chanel, son Directeur, présente ce réseau d’agences d’emploi soutenu par APF Entreprises !

Du 3 au 5 décembre, les marques du Programme Maroquinerie ont tenu leur premier pop-up store de Noël à La Caserne dans le XXème arrondissement de Paris. Une belle opportunité pour les créateurs d’exposer, de vendre leurs pièces et d’échanger avec le public sur leur approche du métier de maroquinier, dans ces locaux, qui donnent du sens à leur engagement éco-responsable et inclusif.

Le 2 décembre s’est tenu le lancement de Leka. Après deux années de travail et d’innovation, l’outil robotisé et ludo-éducatif à destination des enfants en situation de handicap est désormais prêt.

Cette journée de lancement fut l’occasion de retracer toutes les étapes du projet avec la présence de personnalités politiques telles que : Sophie Cluzel, Secrétaire d’État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées et Claire Compagnon, Déléguée Interministérielle à l’autisme et aux troubles du neurodéveloppement auprès du Premier Ministre.

APF France handicap s’associe à Collection Street Art dont la mission est de promouvoir le Street Art en France, pour lancer une collection de vêtements 100% fabrication française, en collaboration avec 40 Street Artistes mobilisés en faveur du handicap.

« Le Street Art se porte dans la rue ! ». Chaque Street Artiste a conçu une œuvre destinée à être imprimée en série limitée à 100 exemplaires par modèle et proposée sur Collection Street Art, site de e-commerce solidaire, lancé officiellement le 3 décembre ; à l’occasion de la journée mondiale des personnes handicapées.

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH20201, APF Entreprises met en lumière ses collaborateurs. 💡

Découvrez le portrait de Jean-Claude, opérateur en tôlerie chez APF Entreprises 56. 🖊️

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH20201, APF Entreprises met en lumière ses collaborateurs. 

Découvrez le portrait de Jean-Claude, opérateur en tôlerie chez APF Entreprises 56. 

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH20201, APF Entreprises met en lumière ses collaborateurs. 

Découvrez le portrait de Romain, chargé de communication pour l’entreprise adaptée APF Entreprises Vosges 

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH20201, APF Entreprises met en lumière ses collaborateurs. 💡

Découvrez le portrait de Romain, chargé de communication pour l’entreprise adaptée APF Entreprises Vosges 🖊️

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH20201 , APF Entreprises met en lumière ses collaborateurs. 💡

Découvrez le portrait de Sarah, volontaire en service civique dans le service  communication d’APF Entreprises 34. 🖊️

Dans le cadre de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées #SEEPH20201 , APF Entreprises met en lumière ses collaborateurs. 

Découvrez le portrait de Sarah, volontaire en service civique dans le service  communication d’APF Entreprises 34. 

Il y a quelques mois, notre réseau d’entreprises lançait la filière textile. Cette activité, née au début de la crise sanitaire avec la fabrication de masques a permis à APF Entreprises de se saisir d’un sujet majeur : la mode éthique et responsable avec pour objectif de devenir le partenaire inclusif de référence d’ici 2024.

Au sein de l’entreprise adaptée (EA) de Ludres en Meurthe-et-Moselle et de l’EA de Dinozé dans les Vosges, Laura Isidro Rodriguez est la Responsable Qualité RSE. Grâce à elle, de nombreuses initiatives promeuvent le développement durable. Portrait d’une femme-orchestre !

Quel a été votre parcours avant d’assurer vos missions au sein d’APF France handicap ?

J’ai étudié en Colombie, à Cali, où j’ai été diplômée en management de l’environnement et de la qualité. Ingénieure, j’ai travaillé dans le secteur industriel et la mise en place de système management Qualité, Environnement, Sécurité et RSE.

En 2017, suite à une décision familiale, je suis arrivée en France, à Nancy. Dès l’année suivante, j’ai débuté ma mission à l’EA de Ludres en Meurthe-et-Moselle puis, en 2019, à l’EA de Dinozé dans les Vosges.

Aujourd’hui, je suis responsable du système management Qualité RSE, en charge de son intégration et amélioration dans la dynamique économique, sociétale et environnementale.

Décrivez-nous vos missions ?

Les deux établissements couvrent de multiples activités, de la couture à la maintenance électronique en passant par le conditionnement, le jardinage et le transport. Dans tous ces secteurs, je propose des outils d’optimisation des process (procédé industriel de fabrication) et de la RSE. Nous visons quatre objectifs en étroite interrelation : optimiser la qualité de vie au travail, maximiser la production, réduire les pertes d’énergie et la production de déchets et rendre visible notre ancrage territorial.

Votre démarche RSE présente-t-elle des spécificités ?

Notre démarche s’appuie en effet sur une stratégie basée sur quatre piliers : économique, environnemental, social et sociétal divisé en deux car nous avons deux types de public : le public interne, usagers, salariés, professionnels et stagiaires et le public externe, nos clients, fournisseurs et partenaires.

Avez-vous un exemple illustrant vos missions ?

À l’EA de Ludres, dans l’atelier électrotechnique, nous avons mis en place des feuilles de traçabilité des procédures pour identifier qui est intervenu sur quelle procédure et/ou quel produit. En cas de non-conformité, nous proposons une formation individuelle ou collective en fonction des besoins. Cette vigilance permet de faire monter en compétence l’ensemble de l’équipe.

Une formation collective dans la lecture de plans électriques a permis d’améliorer la cohésion d’équipe et les résultats dans la production.

Au quotidien, comment usagers, salariés et professionnels s’approprient la RSE ?

Au niveau individuel, chaque acteur est mis à contribution. Nous déterminons ensemble l’engagement de chacun dans des dynamiques diverses : venir en vélo, proposer un covoiturage, éteindre les lumières, accueillir des stagiaires ou l’aménagement durable de nos espaces verts.

Dans les deux établissements, en 2019, nous avons totalement changé le mode de luminaire pour des ampoules à LED et fait ainsi une économie énergétique de 26 % ! En 2020, nous avons divisé l’éclairage des secteurs et réduit de 16% nos dépenses énergétiques. L’isolation du bâtiment de 2500 m² nous a aussi permis de baisser de 6% notre facture de chauffage.

A Ludres, nous nous sommes inscrits dans un grand projet biodiversité en coopération avec le collectif Kepos qui œuvre à la transition écologique. Nous prévoyons en 2021 et 2022 d’étudier les sols pour planter des espèces endémiques, mettre en place un jardin potager, un espace de compostage et la récupération des eaux de pluie. Nous projetons aussi l’accueil de ruches d’abeilles afin de favoriser la pollinisation en partenariat avec Apiterre.

Comment évaluez-vous l’impact général de votre démarche RSE ?

À mon arrivée, le niveau de notre label RSE sur l’échelle de l’AFNOR (Association française de normalisation) était de deux étoiles sur quatre. Aujourd’hui, après avoir mis en lumière les procédures existantes, optimisé certaines et mis en place de nouvelles, nous avons obtenu une troisième étoile. Nous visons la quatrième étoile en 2022.

Précisément, le suivi de nos actions est analysé dans notre rapport annuel RSE disponible en ligne : Rapport RSE 2020-2021 APF Entreprises Ludres et Rapport RSE 2020-2021 EA des Vosges

Wheeliz, plateforme digitale collaborative permettant aux personnes à mobilité réduite de trouver un véhicule adapté partout en France, est reprise par APF France handicap. Dans le cadre de sa mission d’insertion sociale et professionnelle durable des personnes en situation de handicap, le réseau d’entreprises d’APF France handicap accompagne les start-up engagées dans le champ de l’innovation liée au handicap et à l’inclusion. Avec l’intégration de Wheeliz, APF France handicap franchit une nouvelle étape dans son action en faveur du droit à la mobilité pour tous.

La pandémie a fortement impacté notre société tant au niveau sanitaire qu’économique et professionnel. Dans ces circonstances, des mesures exceptionnelles ont été mises en place pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap, les employeurs comptent bien en profiter car 67 % des dirigeants d’entreprises sont disposés à embaucher davantage de personnes handicapées.Un contexte favorable pour booster votre recherche d’emploi.

L’annonce officielle des 15 lauréats du Programme Maroquinerie La Caserne x APF France handicap a été faite le 7 avril. La Caserne est un lieu unique de 1700m2, situé dans une ancienne caserne de pompiers en plein centre de Paris.

Ce projet est né des observations de l’ancien directeur d’APF Entreprises Calais, soucieux de voir diminuer la biodiversité et désireux d’inverser cette tendance. En effet, très proche de la nature, il s’inquiétait de voir de moins en moins d’insectes dans un environnement de plus en plus urbanisé.

Le programme AWS re/Start, avec l’appui de nos partenaires, a pour vocation d’ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles à des personnes éloignées de l’emploi en les aidant à développer des compétences dans le domaine du cloud. Cette année, Simplon Hauts-de-France et APF France handicap ont souhaité, au travers de leur partenariat, mettre leurs réseaux et forces en commun pour lancer une promotion AWS re/Start composée à plus de 60% de personnes ayant une reconnaissance RQTH.

Pour un meilleur accès à l’emploi durable des personnes en situation de handicap handicap intérim est la première Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) créée par APF France handicap et le groupe Adecco. Sa mission est de dynamiser et relancer les trajectoires professionnelles vers l’emploi durable des personnes en situation de handicap via les opportunités et outils du travail temporaire. Une initiative qui s’inscrit dans le cadre de l’engagement national « Cap vers l’entreprise inclusive » piloté par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Le réseau Entreprises d’APF France handicap spécialisé dans l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap, s’est associé en septembre 2020 à La Caserne Paris, le plus grand accélérateur de transition écologique en Europe pour l’industrie de la mode, afin d’accompagner 15 créateurs en maroquinerie dans leur transition sociale et écologique. Les lauréats du programme dévoilés aujourd’hui seront accueillis en résidence à La Caserne, dès son ouverture en juin 2021.

Issu d’un parcours en sciences et mathématiques, et bénéficiaire de la reconnaissance qualité travailleur handicapé (RQTH), Benoit enseigne pendant un an mais ne sent pas à l’aise ni épanoui dans ce poste. Il décide alors d’explorer d’autres pistes professionnelles et se tourne vers l’entreprise adaptée située à Choisy-le-roi en Île-de-France qui va l’accompagner dans son objectif professionnel.

APF Entreprises Calais et LA FABRIQUE DEFI, s’engagent dans un partenariat inclusif en faveur de l’emploi des jeunes dans le Calaisis !